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1月11日下午，集团2024年人力资源工作会议在商之都公司五楼会议室召开，集团党委副书记、工会主席陈琼，集团人力资源部全体人员，各直属（控股）公司分管人力资源工作领导、人力资源部门负责人和相关人员参加会议。
商之都公司分享了2023年三项制度改革、共享服务中心建设、制度建设等工作中的经验。各直属（控股）公司复盘了2023年人力资源工作得与失，围绕深化改革、人力资源体系建设、人才队伍建设、企业文化建设等工作进行互动交流，提出2024年工作计划，对集团提出意见和建议。人力资源部就深化三项制度改革、加强人才队伍建设、提高基础人事管理水平等做了工作提示。
最后，陈琼副书记就集团人力资源工作提出了四点要求。一是要坚持高站位思考，始终坚持“党管人才”原则，始终保持高度政治敏锐性，要站在公司一把手的高度去思考问题、担当责任；选人用人中坚持“四个过硬”，即政治思想过硬、担当精神过硬、斗争精神过硬和纪律作风过硬。二是要坚持高标准做事，要充分认识人力资源工作的重要性，树牢责任意识，秉承严谨、负责和讲原则三个标准，将日常工作落细落实。三是要坚持高质量学习，要坚持终身学习，通过向书本学、向同事学、向先进标杆学等各种方式不断提高自身专业性和综合素质，更好地为业务发展提供专业指导。四是要坚持高效能服务，各公司的制度建设、选人用人、人才队伍建设最终是要服务于公司的经营与发展，人力资源工作者要坚持业务导向，通过自身的专业能力和专业工具，不断提高人均效能，推动徽商集团的高质量发展。
